新人員工這時候都崩潰了，他們會面帶驚恐想離開，說要立即離職。
但祝寧沒有，她就是面無表情來拋屍。
祝寧：「因為我要當優秀員工。」
系統為什麼讓祝寧成為優秀員工，因為績效最後一名會死。
在這裡只有績效考核高的人才有話語權，說不定只有優秀員工才能出去。
她懷疑希望是可以給她打績效的那個人，給他留下好印象有助於自己達成目標。
希望笑了：「你真有野心啊。」
「走了走了，冷死了。」希望把門關上，在關門的瞬間，祝寧看到紙箱的屍體倒在屍堆下，雙目圓睜。
祝寧皺了皺眉，她剛才明明給紙箱合上眼了啊，為什麼眼睛又睜開了？
希望帶著她回去，兩人原路返回，電梯在一級一級往上升，祝寧抓緊時間問：「績效考核怎麼算的？」
她得摸清楚這個地方的規則。
希望：「分四個板塊，你的工作績效，我的日常考勤，部門主管打分，還有同事評分。」
果然希望擁有給祝寧打分的權利。
祝寧若有所思，所以紙箱不一定是真的工作出問題，比如所有同事都排擠她的情況下，她也會出現績效墊底的情況。
如果有意操作，他們每周都要選出一個人去死，大家遵循某種默契選擇了同一個人。
所以祝寧想要成為優秀員工只要打通其中一個環節就行。
希望：「如果你拿到優秀員工的話，可以打破員工手冊的規矩哦。」
果然，優秀員工和其他員工就是兩個物種。
叮咚一聲電梯到了19層。
希望打開辦公區大門說：「時間剛好，現在是下午兩點半，你回去可以繼續適應，有什麼不懂的可以來問我。」
祝寧再次走進辦公區，裡面密密麻麻羊頭人，有人聽到聲音會抬頭看她一眼，然後又開始打字。
光明等在辦公室里，看到祝寧之後露出一個誇張的微笑，「我們的新人回來了啊！我很看好你的！」
祝寧皮笑肉不笑，如果這裡面有人物好感度，她剛才收屍應該刷到了光明的好感度。
光明說：「紙箱太可惜了，工作都沒幹完。」
所以一個同事死了，主管的第一反應是工作沒幹完？
「剛才你不在，我們商量了一下，」光明攬過祝寧的肩膀，她本來想推掉但是沒成功，只能被迫聽光明說話：「你能力強，我們都看好你，她的任務交接給你了，我帶你過去她工位，她的客戶資源和資料都是你的。」
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