祝寧雙手放在鍵盤上，噼里啪啦敲擊起來，那是一串毫無意義的符號。
光明先是愣了愣，然後露出一個微笑，肥大的油手重重地拍在祝寧身上，跟之前的壓迫感不太一樣，有種「重視你」的感覺。
「新人很不錯啊，」光明對旁邊的同事說：「多照顧下捲紙。」
同事連忙點頭說好的。
光明又對她說：「有什麼不懂的問椅子，他水平很不錯的，多跟前輩學習。」
原來自己隔壁同事叫椅子，祝寧說：「謝謝光明。」
光明尤其受用，臨走前還跟椅子說：「我把捲紙交給你了啊，你好好帶。」
事情變化了，之前光明只有口頭誇獎，根本沒把她介紹給其他同事。
職場有潛規則，有一些套話很無聊，但你必須要說，說出去取得的好處更多，這是領導確定自己權力的一種方式。
說白了就是測試服從度，祝寧這次主動展現了自己的服從度。
椅子說：「有什麼不懂的問我。」
祝寧是真的有事兒要問他，但怕問出來之後這人會被嚇死，她只是說：「你的領帶很好看。」
「是嗎？」椅子似乎有些茫然，低頭看了一眼自己的紅色領帶，其他的話也沒說，就是挺高興的。
很好，在這一天裡祝寧還有很多次機會可以改變，比如光明對她的態度不錯，她新認識了一個同事。
光明好感度和同事好感度只要她努力就可以刷上去。
這次她還沒接到那個難搞的客戶，只要紙箱不死，那個難搞的客戶就不會落在自己頭上。
祝寧收起紙條，看向窗外自己的倒影，裡面倒映出一個黑色頭盔影子。
她可以改變今天，也可以改變未來。
她要成為優秀員工，用她自己的方式。
第128章 無法離開的公司（六）
周一早晨。
無數社畜最厭惡的時候，祝寧桌子上堆積了很多文件。
「捲紙，這些客戶你去對接一下。」
「捲紙，這份材料你看一下，對你有幫助。」
「捲紙，這個項目策劃你做一下。」
「捲紙，我這邊來不及了，這個方案你來改一下，我很看好你，好好加油哦。」
「不行，重做，重做。」
……
每一個要求祝寧都只能面帶微笑回答好的，因為她要成為優秀員工，所以不能反抗。
她會被人一次次否定，一次次挑刺兒，每一次的方案都被打回來重做。
她無法離開公司，離開了又會重複循環這一天，還要面對自己的項目和工作。
重複重複不斷重複，這就是精神污染。