可惜的是这部分人没想到，领主大人的农场里，所谓的工作并不是管家把他们带到一个地方让他们一拥而上地去干活。按老带新的办法，新工人们按比例编进了老员工的队伍。以雷恩工程队举例：虽然他们一个小队就有百多号人，看似乱哄哄的管不过来；但其实如果有谁偷懒，立即就会被发现——付友光在公营企业内部（私营企业的地精砖厂和约翰建筑公司他认为插手太深不合适）使用的是小组工作制，每十个工人为一个小组，组内投票选出组头；作为队官的治安队员每日分配当天工程进度时，只需要和各小组组头交涉。每组的进度自然也有最高线和最低线，完成度越高全组奖金越多。在这种互相监督互相竞争的情况下，想要偷懒真是太天真了。
这批新工人老实了几天，那部分抱着侥幸心理的新雇工就抗不住了。这一天的下午，付友光正指导食堂员工将新收获的豆角和黄瓜腌制成酸豆角和酸黄瓜时，怒气冲冲的妮娜女士带着原先兵团里的四名二阶战士，押着偷懒被抓包的三十多人过来了。
“十八个工程队的，六个建筑公司的，十二个农业公司的。偷懒、拖累本组工作总量，屡教不改。大人，我要将这些人打发回去。”妮娜女士说这些话的时候咬牙切齿，明明招募的时候就说得很清楚，进了各家公司以后也专门让老员工教导过员工条例；这些混蛋居然还敢这么干，太不把她们这些管理人员看在眼里了。
坐在大盆边洗豆角的付友光抬头看了一眼，被职业强者们押解着的三十多个新雇工一个个垂头丧气的，但有明显悔意的却不多。相比被抓到后后悔，他们估计更遗憾没有偷懒得更小心些吧。
“让他们把工作服换下来，换回原先的衣服，发放三天的基本工资送回去吧。对了，对他们的处理结果也在各家公司里公布一下，吃不了苦的想走就滚蛋，咱们这儿不缺不劳动的特殊阶级。”身在底层挣扎，有了靠劳力吃饭的机会却非要浪费；付友光自认自己不是圣母玛利亚，能让这种才新进公司十天不到就敢挑战公司制度的人改过自新。
解雇这批人的处理结果没掀起太大风浪，毕竟绝大部分人还是愿意用自己的汗水换取更好的生活的。农场里最低工资标准每月就有12个银币，在城里可找不到这么好的活儿。
新雇工进入看似没带来什么冲击，可现在挤挤攘攘住了小四千人的农场，其麻烦永远比付友光想到的要多。在六月来临之前，就发生了一起新老员工冲突导致的血案。