但……
面对“交接终身负责制度”和精确的交接填表、襄王到来后从最初的调查问卷开始推广的工绩效考核表，试图以人力阻挡这次变化的人,什么设想都迅速失效了。基本上,新接任的官吏们只需要前任带着走一个流程,就能依照记录全盘接手。
这就是体系化的好处，或者对于他们来说的坏处之一了。
有心搞事的人，薛瑜并不会轻轻放过。因妨碍公务受到警告或处罚的人，最严重的有人丢掉了自己的工作，连胥吏都不能做。
寥寥无几的没有升职却保住了自己原有官职的怀阳县钱县令,经历考试后回来听说妻子想要考明年的选官,非但没有阻止，反倒双手双脚支持。
由此引动的育幼园园长兼官员家眷们的复习潮流，潜移默化地影响了育幼园内的课程安排，如薛瑜期待的那样,来协助或做教师的女郎们，悄悄向外伸出了触角。
被重点关注过的怀阴县丞，虽然通过考试成功转正，但薛瑜并没有让他留在怀阴县范围内，而是将他的妹妹安排进了县衙，作为县令之下的辅官之一。或许是学习氛围的影响，通过考试的人里总会有两三个具有亲缘关系，为了保证回避制度运转，确定名单的那个薛瑜没参加的白天议事会上，不止一个人头秃了。
黄芪领了东荆郡最边缘位置的嶂远县令，这一选择暂时平复了大多数人对她的关注与攻讦。
虽然除了情报队伍外，薛瑜没有在东荆设置御史之类的监察弹劾机构，但自发形成的举报，已经严重影响了王府门房和一部分处理这类事务的王府文臣，接到举报和拜帖的处理进度。
不过，在旁人眼中是襄王对此的退让或赞同，做决定的薛瑜思考的却是对东荆郡整体的掌控。东荆的范围并不是一个圆或者方，嶂远县距离郡城最远，也最靠近相邻的郡县，地理条件一般，派黄芪过去，与其说是发配，不如说是加强掌控，以及远离关注好发展拿政绩说话。
王府中的文臣没有固定的官职品级，除了江乐山，基本都处在幕僚这个位置上。参加了考试选择离开王府、进入地方官员体系的文臣，和选择留下的人数差不多，地方人手补齐，能够承受更多的事务处理后，薛瑜也不需要长期保持大量文臣处理事务的状态。
第一次的招考圆满成功，大换血后的东荆上下透着一股崭新的味道。不可否认，这些人都被深深打上了属于薛瑜的印记，在可预见的未来里成为薛瑜意志的模样。
但大多数人不自觉受过去分类影响，还是抱团形成了阶级鄙视链。
薛瑜知道后暂时没有处理，她能提供交友环境，也能提供意见交流平台，但并不能强求一些人完全融入一些人的圈子。另一方面，这样的排斥和群体划分，其实也有利于派别比拼和争夺。
只要他们不出格，不影响任务完成，保留异议可能比要求统一更重要。