梁袭问：“假设对方有超级骇客，能入侵汽车电脑进行定位吗？”
保镖长回答：“如果我是歹徒，我有这样的超级骇客，我会入侵保镖车辆，关停汽车，锁死车门。”
波比：“回头你的工资加倍。”很长脸。
保镖长笑着摇头：“已经很高了。”自己这老板动不动就洒币。洒币可以，薪水不能再加了，因为有话语权的不仅是波比，还有波比的管家黛西和波比的父亲。波比不认为薪水高，但不代表他们不认为薪水高。保镖长工作做的很好，但是就这个职位来说，能做得好的人还有很多。再者波比随意的加薪水行为，会导致庄园工作人员整体薪资结构被破坏。
你花种的很好，加工资，加一倍。他花虽然种的更好，但是要么波比没看见，要么波比当时心情不好，于是一直没加工资。作为管家是不会允许这种同职业人员出现巨大的收入差距。波比管杀不管埋，只能管家来埋。管家不可能将低薪水的人提高到高薪水的程度，因为将会引起连锁反应，最有效的手段就是开除高薪水的人。
你没错，错的是波比，他随意给你调整薪水，但因为他是老板，所以你被解雇了。
保镖长并没有这么深刻的认识，而是管家黛西认为保镖长很优秀，有心让他留下，特意和他私下对此事进行了交谈。她的意思是，假如波比再信口开河给保镖长调工资，请保镖长拒绝，或者是黛西瞒着波比不调工资。这一年下来，保镖长跳了六次薪水，和金发侠混的保镖们跳了四次薪水。这已经不是钱的问题，而是整体管理的问题。
保镖长欣然接受黛西的解释，他现在的年薪是现任警察厅总监的两倍，要知道一年前他的年薪只有12万。
第三百四十九章绑架疑云（四）
梁袭接前面话题，道：“所以虽然有各种可能，但定位器是最有效的手段。”这是梁袭一早就认定的事实，他需要别人帮助他确定这个事实，因为一旦确定这个事实，事情就会变得棘手。
梁袭再道：“本案和我所知道的绑架案有诸多不同，重要的一个点：这起绑架案的绑匪很冷静，很有耐心。已经过去四五个小时，绑匪只打一个电话，不催促，不询问，就是耐心的等待。主动发送两名人质的视频，这在绑架案中也比较少见。正常情况只有当苦主要求时，绑匪才可能让人质和苦主对话，或者按照苦主要求让人质拿本日报纸拍摄视频。”